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深圳市思泉软件有限公司

宏景E-HR系统

帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施

市场价: ¥
面议
服务次数:
2
下载次数:
0
软件大小:
0M
下载地址:
有效期:
2016-03-11 23:59:59

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服务机构

  • 服务商:深圳市思泉软件有限公司
  • 联系人:顾阿西
  • 联系电话:  22662277
  • 联系地址:广东省深圳市南山区科技园科苑南路中地数码大厦B302

产品优势|服务承诺

服务介绍 服务指南 服务评价(0
  •  组织机构
    单位管理
    支持各种基本组织架构模式,也支持矩阵组织、虚拟组织管理,自动生成、输出组织结构图,且组织结构 图支持数据钻取;
    支持机构新增、撤销、合并、划转、撤消操作,并支持分级审批流程,可进行组织历史回溯查询。
    岗位管理
    全面构建分层分类的岗位体系以及全面的岗位信息,包括岗位基本信息、岗位汇报关系、能力素质要求、岗位职责、任职资格以及具体的工作标准等,并可根据岗位说明书模板自动生成岗位说明书。
    编制管理
    可设置单位、部门、岗位的标准编制,支持编制层层分解和汇总计算,可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示,可以查询历史编制情况。
    员工管理
    信息维护
    可根据需要定义人员分类,支持灵活设置基础信息指标项,支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联,支持人员信息批量导入、批量删除以及批量修改等功能,支持二代身份证读取方式快速采集信息。
    查询统计
    提供快速查询、简单查询、通用查询、复杂查询、模糊查询、历史记录查询等模式,对员工进行年龄、专业、岗位序列、学历结构等多维度的统计分析,输出柱状、饼状、折线图等图表,支持数据挖掘功能;
    能够灵活设置不同的信息查询权限,提供信息输出;
    可灵活定义各种员工登记表和花名册,以MSOffice、WPSOffice、PDF格式输出。
    能力素质
    快速定义企业素质模型体系,可按企业岗位序列、素质指标层级(如全员基础素质、序列专业素质等)灵活设定。支持不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计;
    支持能力匹配分析, 比较员工实际能力和岗位能力标准之间的差异,并进行匹配度分析;
    与培训管理集成,根据员工能力短板推送培训课程,生成培训需求;
    与绩效考核结果结合,作为薪酬调整的依据。
    招聘管理
    招聘需求
    用人部门在线提交招聘需求信息(如招聘职位、人数、工作职责、基本要求、技能要求、教育背景等),与编制管理联动,可根据编制使用情况自动控制,并在线完成招聘需求审批;支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。
    简历管理
    应聘人员通过招聘外网在线投递简历、申请职位,同时支持智联招聘、中华英才、51job等招聘网站简历的批量导入;系统可根据条件自动完成简历初步筛选,并可批量发送电子邮件或打印通知单通知应聘人员;
    支持面试时间在线安排,笔试日程在线安排,全面记录面试和笔试的信息。
    员工录用
    在线完成录用审批流程,审批通过后应聘人员信息能够自动转入系统。
    招聘分析
    支持招聘效果分析、简历分析功能、简历投递时间分布、员工招聘来源等多维度招聘分析。
    培训管理
               培训需求
               支持在线进行定向培训需求调查,并对调查结果进行统计,形成培训大纲,且支持下属公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。
               培训资源
               能够对专兼职培训讲师、培训设备、外部培训合作单位信息进行管理,可根据需要设置字段。
               培训计划
               可根据企业规划和需求制定培训计划,并进行培训预算审批和分摊。
               培训班
               可按培训课程发布培训班信息,支持员工在线报名,自动记入员工培训档案。
               培训评估
               支持多种评估方法,进行在线调查,允许用户定义评估要素、权重,进行问卷统计分析。系统可自动向培训学员发送调查问卷。
               培训分析
               可按单位、部门、个人、培训项目进行分析;结合岗位培训要求,将培训计划与培训实际参加情况能够进行对比分析。
    在线学习
               在线学习
               按岗位体系建立培训课程体系,支持课程教材、课件和多媒体资料的管理、下载,并可按学习计划完成在线学习,自动记录学习进度,支持学习过程记录笔记;管理人员可在   线查看部门、员工的学习计划即完成情况。
               在线考试
               支持个人自测学习效果、网上考试,测试结果将自动转化为相应学分,并记入个人培训档案。
    绩效管理
               绩效体系
               支持KPI、目标管理、360 度评估反馈、平衡计分卡等多种绩效评估办法,可对组织和个人进行考核,满足不同组织、不同人群需要;
    可创建绩效指标库,设置指标权重、评分标准,并组建考核表。
               绩效实施
               能够实现目标管理中上下级互动制定绩效、过程辅导和沟通、绩效评价和结果反馈的PDCA的全过程;
               绩效管理专员可在系统中设定考核周期、考核关系,根据需要启动、暂停、结束绩效管理过程。
               绩效评估
               支持手工、网上自助、机读录入三种打分方式,能够将其他业务系统中的数据批量导入,按照考核主体权重自动计算结果。能够根据设置自动对绩效结果进行等级划分、强制分布控制,能够将年度考核与平时考核、个人考核与部门考核关联计算,输出绩效结果等级;
               绩效考核专员随时可以在线跟踪评价进展情况。
               绩效分析与反馈
               绩效结果自动参与薪酬计算,并为培训、晋升等提供依据;
               提供单人、多人、单指标、多指标趋势对比分析等多种分析图表,可自动生成考核评语和反馈表;
               员工在线查看绩效反馈结果,并支持网上反馈和申诉。
    薪酬管理
               薪酬体系
               可对下属不同企业、不同类别岗位和员工设置多套差异化的薪酬体系,灵活定义薪酬构成、薪酬等级、薪酬标准;
               可方便地调整薪酬结构、增减薪酬构成项目,并可灵活设定各薪酬项目计算公式。
               薪酬变动
               员工入职、转正、转岗、升职时,系统可启动薪酬变动流程审批与人事异动业务协同处理,完成工资调整业务。
               薪酬发放
               薪酬发放支持多种形式,满足月薪制、一月多次发放、年薪制支持集团化的薪酬计算和发放,在线进行薪酬发放审批;
               薪酬模块支持与保险管理、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接;
               支持多种薪酬报表、工资条、银行报盘数据的自动生成与输出。
               个人所得税管理
               支持工资、劳务报酬、全年一次性奖金计税员工,以及当月薪酬多次发放合并计税分次扣缴,并支持外籍员工、异地缴税、员工离职时个税等特殊情况处理;
               灵活设置个税税率和计算公式,自动完成个税计算,提供正算和倒算处理方式;
               可生成不同部门、不同地区员工个人所得税申报的表格和数据。
               薪酬总额管理
               薪酬按单位或部门、按指定工资项目、按月季年进行薪酬总额预算设定,可随时查看薪酬总额发放进度,薪酬可根据薪酬预算使用情况自动预警。
               薪酬分析
               薪酬提供多种薪酬查询分析模式,能够分单位、分层级、分岗位类别进行分析,还能对历年薪酬进行统计分析,并支持表格输出薪酬。
    保险管理
               支持养老、医疗、生育、工伤、失业等多种社会保险以及住房公积金的计算和管理,包括各险种(缴费上下限调整、缴费比例调整等)的设置、员工各险种档案的设置;
    支持多地区社保基数、缴纳规则的灵活配置,支持异地缴纳社会保险、公积金等费用;
               按年、月,按单位生成企业社会保险、住房公积金情况汇总表。
    人事异动
               支持员工录用、调入、转正、岗位变动、借调、离岗(休假、脱产进修、待岗)、离职(解聘、辞职、退休、离休)等全部人事异动业务,并可灵活定义相关业务审批表单,在线发起业务申请,并完成各项审批;
               提供业务流程监控功能,查询浏览业务进展情况,并通过邮箱、短信通知和系统待办任务提醒。
    劳动合同
               支持合同签订、续签、解除、终止等业务流程,并与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联;
               可灵活设置合同到期、试用期满等合同管理中的预警条件。
    考勤休假
               灵活设定加班、迟到、早退等考勤规则,支持各种假期管理;
               支持网上日常考勤,也支持考勤机数据导入,生成考勤结果和当月的全员考勤汇总;
               员工可在线提出加班、休假、公出等申请,部门经理可以网上审批。
    员工自助
               按照授权,员工自助查询个人基本信息、考勤休假、绩效结果、薪酬及个税等数据,并可在线浏览、下载各类规章制度、办事流程及常用表格,还可发起个人转正、 离职、请假、加班等各类业务申请,可以完成内部应聘、培训申请以及制定绩效计划、提交绩效报告等,参与人力资源管理活动;
               员工通过招聘自助,可以查看内部的招聘职位以及在线申请招聘的职位。
    经理自助
               根据授权浏览、查询、分析所辖员工人力资源信息,浏览、下载各项规章制度、办事流程及常用表格,并可在线处理招聘、培训、绩效、薪酬、考勤休假等各项人力资源管理审批业务。
    领导桌面
               支持多种信息浏览、多维度统计分析、人员变动分析模型(如员工离职率、关键人才离职率、核心技术人员比例、人员结构等)、绩效分析、薪酬分析功能,并可根据企业需要定制分析图表和模型、构建管理驾驶舱,支撑企业高层人力资源决策。
    移动应用
               使用各类移动智能终端进行系统接入,完成信息浏览、查询、签到等操作。
    报表管理
               易学易用的报表绘制工具可快速制作符合用户使用习惯的表样,同时预置了多个部门的国家法定报表和行业报表,可自动取数、生产报表,并支持在线填报、反查和 校验以及汇总、分析功能。上级单位随时可以在网上监控下级单位填报情况,也可以在网上审批、驳回。
    文档管理
               建立国家和地方劳动人事政策法规、组织内部人力资源规章制度库,支持全文检索、特征检索(按文号、文件名、标题关键字、文件分类号、颁布日期等特征进行检 索),以word、pdf、html等多种格式导入和导出。并可灵活授权,不同人员按权限查看不同范围。
    员工调查
                调查定义
                可灵活设置调查问卷内容,支持单选、多选、问答多种题型,并可设定调查范围、调查期限。
                问卷调查
                支持在线填写、提交调查问卷。
               调查结果
                自动完成调查结果统计,实现结果输出。

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